لكنه يظهر أيضاً أنك لا تمتلك أي شغفٍ في الشركة. لقد تقدمت فقط بسبب وجود شاغرٍ في الوظيفة التي تسعى لها لكنك لا تعرف شيئاً عنهم.
يعد سؤال “هل سبق لك أن مررت بتجربة سيئة مع صاحب عمل” من أصعب اسئلة مقابلة عمل. ولكن بشكل عام هناك نوعان من الاستراتيجيات الممكنة للإجابة:
ومع ذلك، من الضـروري أن تختار بدايات الحوار الصحيحة التي تكسر بها الجليد وفقا لنمط المقابلة ومستوى الشخص الذي يُجري معك الحوار، ومستوى الظروف المحيطة أيضا.
لاجتياز الأسئلة الصعبة والمخادعة.. إليك هذا الدليل المختصر للمقابلات الشخصية
عند الإجابة عن سؤال ” ما هي الأهداف طويلة المدى” في مقابلة عمل يمكن التفكير في النصائح التالية لمساعدتك على تحسين إجابتك وتجربة إجراء المقابلات، وفق التالي:
قد يكون سبب تركك للوظيفة الحالية معلومة حيوية يحتاج أصحاب العمل إلى فهمها، ويساعد هذا على التأكُّد من أنَّ الفرصة الجديدة تتناسب تناسُباً أفضلَ مع مهاراتك وخلفيتك المهنية، كما يمكن أن يُطلَب منك التأكيد على عدم ارتباط سبب مغادرتك بأدائك أو سلوكك، رد عن هذا السؤال بصدق، وامتنعْ عن توفير تفاصيل شخصية زائدة أو التركيز على الجوانب السلبية.
دراسة جدوي لانشاء مزرعة دواجن والمشاكل المتوقعة مع حلها
اقرأ أيضًا: أفضل طرق جذب العملاء
أظهر شغفك بالوظيفة: يبحث أصحاب العمل عن الأشخاص الذين يجدون دافعًا شخصيًا ومهنيًا لعملهم. لذلك عند مناقشة أهدافك طويلة المدى، من المهم أن تخبر صاحب العمل المحتمل أن لديك رغبة في العمل من أجل النمو وتحسين مهاراتك داخل الشركة.
في هذا القسم نستعرض أهم ثلاثين سؤال يمكن أن تتعرض إليه خلال المقابلة الشخصية القادمة.
على سبيل المثال، “أود حقًا أن أكون جزءًا من تطوير العنصر أو المنتج من البداية إلى النهاية، وأعلم أنني سأحصل على هذه الفرصة هنا.”
المقابل يريد التأكد فقط من امتلاكك لطريقةٍ صحية للتعامل مع الضغوطات.
هل دراستك والتدريبات التي قمت بها كافية لأن تجعلك كوفئا لشغل هذه الوظيفة؟
حتى إذا كانت بعض الأسئلة شاقة وصعبة، فهو في الواقع يسألها ليتعرّف على شخصيتك أكثر، وليس بهدف اضغط هنا إحراجك أو إزاحتك عن الطريق.